Kulttuurisen kompetenssin koulutusta 10 vuoden kokemuksella - avoin koulutus ammattilaisille, tukea organisaatioiden kansainvälistymiseen

Diversiteetti on realiteetti

Kulttuurienvälinen kompetenssi ja inklusiivisuus ovat tärkeitä liiketoiminnalle, asiakaskohtaamisille ja työhyvinvoinnille missä tahansa nykyaikaisessa organisaatiossa. Henkilöstö ja asiakkaat voivat olla hyvin erilaisista kulttuuritaustoista, minkä vuoksi kulttuurienvälistä kompetenssiaan tavoitteellisesti kehittävät organisaatiot pärjäävät kilpailussa osaavasta työvoimasta, pystyvät edistämään työhyvinvointia, tavoittavat uusia asiakasryhmiä ja hyödyntävät muita paremmin henkilöstönsä potentiaalin. Kulttuurinen kompetenssi tarjoaa tutkitusti yritykselle selkeän kilpailuedun (Forbes 2015). Työvoimapulasta kamppailevilla aloilla organisaatiot, jotka kehittävät kulttuurista kompetenssiaan pystyvät erottautumaan edukseen työnantajana ja siten houkuttelemaan ja sitouttamaan työntekijöitään.

MOK:sta löydät koulutus- ja konsultaatiopalvelua organisaatio- ja yksilötasolla. Tarjoamme lisäkoulutusta kulttuurisen moninaisuuden kohtaamiseen, organisaatioille tukea kansainvälistymisvalmiuksien kehittämiseen ja vinkkejä sisäiseen kansainvälistymiseen (mm. tavoittamalla jo Suomessa olevat osaajat ja kv-opiskelijat). Tiimillämme on kulttuurisen kompetenssin ja diversiteetin johtamisen koulutuskokemusta jo 10 vuoden ajalta. Käytössämme on johtava, kansainvälisesti validoitu kulttuurisen kompetenssin mittari IDI, jolla voidaan vertailukelpoisesti mitata eri organisaatioiden ja yksilöiden kulttuurisen kompetenssin tasoa ja kehitystä.

Voittoa tavoittelemattomana organisaationa ohjaamme tuotot Helsingin NMKY:n lasten ja nuorten liikunta- ja vapaa-ajantoiminnan hyväksi.