STARTTI
MATALANKYNNYKSEN STARTTIVALMENNUSTA ALLE 29 -VUOTIAILLE NUORILLE
Olis kiva, kun ois joku mesta missä käydä päivittäin, sais vähän arkee tähän hommaan ja ois sit valmiimpi seuraavaan juttuun. Siel ois jengiä, joka jeesais näissä loputtomissa kysymyksissä ja pääsis ees vähän eteenpäin.
No nyt sellanen on! Startti -jaksoille sä oot tervetullut just ihan sellasena ku sä oot.
Noin 2-3 kuukauden jakson aikana opetellaan arjen hallintaa, laitetaan rytmiä elämään sekä saadaan tietoa eri palveluista ja tukimuodoista, jotka helpottavat omaa elämää.
Tule tutustumaan toimintaamme HNMKY:n Loungeen osoitteeseen Kaisaniemenkatu 8.
Voit tulla joko yksin,kaverin tai ohjaajan kanssa.
Avoimet ovet: Joka kuukauden toinen ja viimeinen maanantai KLO 14.30-15.30
Tarkemmat tiedot jaksojen aloitusajoista, ilmoittautumisesta jaksoille yms. saat STARTIN valmentajilta:
NUORISO-, LIIKUNTA- JA HYVINVOINTIALOJEN TYÖPAJA
Helsingin NMKY:n nuoriso-, liikunta- ja hyvinvointialojen työpajan kautta alle 29-vuotiailla nuorilla on mahdollisuus tutustua ja saada kokemusta kyseisiltä aloilta. Työpaja tukee nuorta kokonaisvaltaisesti. Työpajajakso koostuu yksilö-, työ- ja ryhmävalmennuksesta. Työpajajakson kesto ja sisältö vaihtelevat yksilöllisten tavoitteiden mukaan. Työpaja voi tukea koulutukseen ja työelämään hakeutumisessa tai esimerkiksi kesken jääneen tutkinnon loppuun suorittamisessa.
Työpajan toimialueena on pääkaupunkiseutu. Työpaja on niin sanottu seinätön työpaja, joka toimii useissa eri toimipaikoissa valmentautujien tarpeiden mukaan. Työpaikat sijaitsevat Helsingin NMKY:ssä tai sen kumppanuusorganisaatioissa. Työpajan toimintaa rahoittaa Opetus- ja kulttuuriministeriö.
Työpajatoiminnasta vastaa Niklas Hjort, ohjaajina toimivat Ville Ahonen ja Anni Lötjönen.
YKSILÖ-, TYÖ- JA RYHMÄVALMENNUS
Näytä lisää...Yksilövalmennus: Työpajan yksilövalmentajina toimii Helsingin NMKY:n ammattitaitoiset ja kokeneet työntekijät, jotka ohjaavat, auttavat ja opastavat koko työpajajakson ajan. Kaikilla yksilövalmentajilla on omat osaamisalueet ja ykslövalmentaja valitaan nuorelle sen mukaan, kenen osaamisesta on nuorelle eniten hyötyä. Käytännössä yksilövalmentajan kanssa suunnitellaan työpajajaksolle tavoitteet ja aikataulut sekä seurataan omaa kehitystä työpajajakson aikana. Yksilövalmentaja tapaa nuoren työympäristössä vähintään kerran viikossa.
Työvalmennus: Työvalmennus koostua pääsääntöisesti työkokeilusta ja sen ohjaamisesta, eli oikealla työpaikalla työn tekemisestä. Työkokeilusopimus tehdään HNMKY:n, Työllisyyspalveluiden ja nuoren välille. Helsingin NMKY:n työpaja on ns. seinätön työpaja, eli työkokeilu voi muodostua useamman eri organisaation toiminnassa mukana olosta, jonka organisoi HNMKY. Työkokeilu on aina nuoren tarpeista lähtevää ja se voi kestää 1-6kk. Työpaikalla työvalmentaja ohjeistaa ja opastaa nuorta toimimaan kulloisenkin työpaikan pelisääntöjen mukaan. Työpaja tarjoaa työkokeilupaikoille opastusta, ohjeistusta ja tarpeen mukaan koulutusta työvalmennuksen liittyen.
Ryhmävalmennus: Työpajassa toimii yhtä aikaa useita nuoria, jotka ovat kiinnostuneita nuoriso-, liikunta- tai hyvinvointialoista. Yksilöllisen valmennuksen lisäksi työpajatoiminnassa hyödynnetään ryhmätoimintaa, jossa erilaisten menetelmien avulla opetellaan esimerkiksi työelämätaitoja. Ryhmässä valmentautuja tapaa muita samassa tilanteessa olevia nuoria ja saa heiltä vertaistukea. Ryhmävalmennuksia pidetään kerran viikossa.
OPISKELU TYÖPAJASSA
Näytä lisää...Teemme työpajassa koulutusyhteistyötä useiden eri oppilaitosten kanssa koulu-, opisto- ja ammattikorkeakoulutasolla. Esimerkiksi oppisopimusopiskelijoitamme opiskelee tällä hetkellä useissa eri oppilaitoksissa Etelä-Suomen alueella. Oppisopimuskoulutuksista tehdään kirjallinen määräaikainen sopimus yhdessä oppisopimuskoulutusta järjestävän oppilaitoksen kanssa.
Työpajassa on myös mahdollista suorittaa keskenjäänyt tutkinto loppuun ja näin ollen saada tarvittava pätevyys työelämään. Lisäksi työskentelemme sen eteen, että aiemmin hankitun osaamisen tunnistaminen ja tunnustaminen mahdollistaisi nopean pääsyn työelämään. Tämmöisessä tapauksessa esimerkiksi maahanmuuttajat, joilla on jo ammatti, mutta ei suomalaista pätevyyttä toimia kyseisessä ammatissa, saisivat nopeammin tarvittavan muodollisen pätevyyden ja saisivat siten mahdollisuuden työllistyä Suomessa. Mikäli työllistyminen on vaikeaa puutteellisen kielitaidon vuoksi, niin työpajan kautta voidaan tukea myös kielenoppimista.
TYÖPAJAN AVOIMET PAIKAT
TYÖPAJA ETSII NUORISO-, LIIKUNTA-, HYVINVOINTI- & KAUPAN ALASTA KIINNOSTUNEITA ALLE 29-VUOTIAITA NUORIA TYÖPAJAJAKSOLLE.
Työpajajakso koostuu käytännössä työvalmennuksesta (työkokeilu/työharjoittelu) sekä yksilö- ja ryhmävalmennuksesta. Työpajajakson kesto ja sisältö vaihtelevat yksilöllisten tavoitteiden mukaan. Jokainen jakso räätälöidään yksilöllisesti tarpeiden ja tavoitteiden mukaan.
Työvalmennuksessa on etua ulospäinsuuntautuneesta luonteesta ja positiivisesta asenteesta. Innostuneisuus ja halu työskennellä ihmisten kanssa ovat tärkeitä ominaisuuksia ohjaajalle. On hyvä jo etukäteen tiedostaa, että eteen tulla henkisesti hyvinkin haastavia tilanteita, joten rauhallisuus ja ”hyvät hermot” auttavat jaksamaan haasteissa.
Yli 3kk mittaisissa työpajajaksoissa nuoren on esitettävä rikosrekisterilain 6 §:n 2 momentin mukainen rikosrekisteriote; Laki lasten kanssa työskentelevien rikostaustan selvittämisestä (504/2002).
ESIMERKKEJÄ TYÖVALMENNUSPAIKOISTA JA TYÖN SISÄLLÖISTÄ, JOIHIN VOIT HAKEA:
Iltapäiväkerho-ohjaajan työpajapaikkoja
Iltapäiväkerhossa toimit ensimmäisen ja toisen luokan oppilaiden kanssa koulun jälkeisessä iltapäivätoiminnassa. Päivä koostuu lasten kanssa pelaamisesta, läksyissä avustamisessa sekä ohjatun toiminnan toteuttamisesta. Iso osa työtä on myös vanhempien kohtaaminen ja heidän kanssaan yhteistyön tekeminen. Työtehtävät ovat monipuolisia ja päivien sisällöt vaihtelevat suuresti. Työ on siis aina mielenkiintoista ja positiivisella tavalla ennalta-arvaamatonta. Iltapäiväkerhopaikkoja on tarjolla ympäri pääkaupunkiseutua.
Nuorisotalo-ohjaajan työpajapaikkoja
Nuorisotalo-ohjaajan työpajapaikkoja tarjoavat useat järjestöt ja Helsingin kaupungin nuorisoasiankeskus. Helsingissä on yli 60 erilasta nuorisotilaa ympäri Helsinkiä. Kohderyhmämänä ovat pääsääntöisesti 10–18-vuotiaat nuoret. Työtehtävät ovat monipuolisia ja päivien sisällöt vaihtelevat suuresti. Työ on siis aina mielenkiintoista ja positiivisella tavalla ennalta-arvaamatonta. Työ on ilta- ja viikonloppupainotteista.
Liikuntakerhojen ohjaajan työpajapaikkoja
Helsingin NMKY:n ja yhteistyökumppanien liikuntakerhoissa kohtaat asiakkaita vauvasta vaariin. Liikuntakerhojen sisällöt ovat monipuolisia ja ne sijaitsevat ympäri Helsinkiä, joten työ sisältää paljon matkustamista Helsingin sisällä.
Kaupan työntekijän/hyllyttäjän työpaikkoja
Kaupan alan työtehtäviä on tarjolla Helsingin K-Supermarket Kampissa ja K-Supermarket Kaisaniemessä. Työpaikalla työkokeilijaa auttaa ja ohjeistaa työpaikan nimeämä valmentaja.
Mikäli listalla ei ollut sinulle sopivaa paikkaa voit silti olla yhteydessä. Etsitään yhdessä juuri sinulle sopiva työpajajakson työvalmennuspaikka.
NUORELLE
Näytä lisää...Oletko alle 29-vuotias nuori, jolla ei ole koulu- tai työpaikkaa? Kiinnostaisiko mahdollisesti duunit lasten tai nuorten kanssa esim. nuorisotalolla, liikuntakerhoissa tai iltapäiväkerhossa. Me oltais täällä ihan sua varten!
Helsingin NMKY:n työpajassa pääset ihan oikeeseen duunipaikkaan työharjoitteluun tai työkokeiluun, jossa työvalmentaja opastaa, kuinka tätä duunia tehdään. Lisäksi saat yksilövalmentajalta apua kouluun tai duuniin pääsemisessä ja elämiseen yleensä liittyvissä jutuissa. Pääset myös ryhmävalmennuksessa näkemään muita ihan samassa tilanteessa olevia nuoria ja saat tietoa sekä osaamista nuoriso-, liikunta ja hyvinvointialasta. Työpajajakson kesto on hyvin muovailtavissa, mutta maksimissaan se on 6kk.
Mukaan pääset helposti ja kiinni saa viestillä, soittamalla tai sähköpostilla. Lähetään rakentaa sun tulevaisuutta!
YHTEISTYÖKUMPPANILLE
Näytä lisää...Helsingin NMKY:n työpaja tarjoaa alle 29-vuotiaille nuorille mahdollisuus tutustua ja kouluttautua nuoriso-, liikunta- ja hyvinvointialojen kohtaamisammatteihin. Räätälöimme työpajajakson jokaiselle valmentautujalle erikseen yhdessä valmentautujan, työpajavalmentajien ja yhteistyötahojen kanssa. Yksilövalmentaja kulkee valmentautujan rinnalla tarpeen mukaan läpi koko työpajajakson, tukien häntä arjenhallinnassa. Yksilövalmennuksen lisäksi hyödynnämme ryhmätoimintaa, jossa erilaisten menetelmien avulla opetellaan esimerkiksi työelämätaitoja. Työpajatoiminnan avulla Helsingin NMKY toteuttaa NMKY:n maailmanliiton missiota ”empowering young people”.
Teemme työpajassa koulutusyhteistyötä useiden eri oppilaitosten kanssa koulu-, opisto- ja ammattikorkeakoulutasolla. Työpajassa on myös mahdollista suorittaa keskenjäänyt tutkinto loppuun ja näin saada tarvittava pätevyys työelämään. Lisäksi työskentelemme sen eteen, että aiemmin hankitun osaamisen tunnistaminen ja tunnustaminen mahdollistaisi nopean pääsyn työelämään esimerkiksi maahanmuuttajille, joilla on jo ammatti, mutta ei suomalaista pätevyyttä toimia kyseisessä ammatissa. Työpajan kautta voidaan myös tukea maahanmuuttajien kielen oppimista, mikäli työllistyminen on kiinni kielitaidosta.
Mikäli olet kiinnostunut esimerkiksi koulutusyhteistyöstä työpajan kanssa, edustat lähettävää tahoa tai olisit kiinnostuntu ottamaan työkokeiluun työpajanuoren ja haluat lisätietoja työpajasta, niin ota yhteyttä:
SILO: SOCIAL LEARNING THROUGH LEARNING ORIENTATION (HANKE)
SILO (Social integration through learning orientation) -hanke (Erasmus+) yhdistää kolme kokenutta organisaatiota uravalmennuksen ja oppimisen saralta. Tämän kansainvälisen projektin sisällä jaamme kokemusta ja tietoa, jota jokaisella organisaatiolla on uravalmennuksesta ja työssä tapahtuvasta oppimisesta suuntautumisen työkaluna.
Projektin tavoite:
- Jakaa tietoa ja hyviä käytäntöjä neuvonnasta inspiroidaksemme ohjaajia ja samalla tarkastella näitä suhteessa oman organisaation tapoihin toimia
- Jakaa tietoa ja hyviä käytäntöjä erilaisista eriarvoisessa asemassa olevista ryhmistä inspiroidaksemme toisiamme ja sisällyttääksemme heidät paremmin toimintaamme. Esimerkkejä eriarvoisessa asemassa olevista ryhmistä ovat: NEET-nuoret, pakolaiset ja kouluttautumattomat
- Jokaisella yhteistyöorganisaatiolla on erityisosaamista, josta toinen organisaatio voi oppia ja hyötyä
- Jakaa tietoa ja hyviä käytäntöjä työssä tapahtuvasta oppimisesta mukauttaaksemme sen suuntautumisen työkaluksi
- Kasvattaaksemme alakynnessä oleville ryhmille kohdennettujen menestyksekkäiden koulutuksellisten polkujen määrää
- Jakaa tietoa ja hyviä käytäntöjä organisaatioista, jotka ovat aktiivisia aikuiskoulutuksen ja elinikäisen oppimisen laajalla kentällä – samalla verraten tätä tilanteeseen kotimaassamme
Hankeorganisaatiot:
- House of Learning (Projektikoordinaattori) – Belgia - www.huisvanhetleren.be
- Leerwerkloket – Alankomaat - https://www.lerenenwerken.nl/
- Helsingin NMKY - Suomi - https://www.hnmky.fi/
SILO: Opintovierailu Alankomaissa
Näytä lisää...
Vierailimme toukokuussa viiden päivän ajan Alankomaissa osana Social integration through learning orientation (SILO) -hanketta, jonka tavoitteena on jakaa kokemusta ja tietoa, jota jokaisella hankeorganisaatiolla on uravalmennuksesta ja työssä tapahtuvasta oppimisesta suuntautumisen työkaluna. Hanketta koordinoi belgialainen Huis van het Leren (engl. House of Learning) -järjestö.
Opintovierailu Alankomaissa oli ensimmäinen kolmesta hankkeen aikana toteutettavasta vaihdosta. Vierailun järjestämisestä ja ohjelmasta vastasi Leerwerkloket. Vierailun tukikohtana oli Breda, joka on noin 180 000 asukkaan kaupunki lähellä Belgian rajaa. Breda sijoittuu Pohjois-Brabantin provinssiin ja lasketaan West-Brabantin ja Zeelandin työllisyysalueeseen. Leerwerkloket toimii ympäri maata yhteensä 35:llä tällaisella työllisyysalueella. Yhteensä erilaisia alueellisia provinsseja on Alankomaissa 12.
Pääsimme vierailun aikana näkemään mm. Roosendaalissa järjestettävän Roosendaal On Stage – tapahtuman, jota Leerwerkloket on vuosittain järjestämässä. On Stagessa Roosendaalin alueen viidessä eri koulussa opiskelevat 13-15 -vuotiaat nuoret saavat mahdollisuuden tutustua erilaisiin ammatteihin ja työtehtäviin. Tapahtumaan osallistui yli 900 nuorta ja erilaisia ammatteja oli tarjolla 189, 115 eri Roosendaalin alueen yrityksestä ja työnantajalta. Erittäin tärkeäksi tapahtumassa koetaan nuorten innostaminen ja motivoiminen, jonka myötä heidät taputetaan ja hurrataan tapahtumasaliin pitkin punaista mattoa, jossa nuoria vastassa on hieman päälle 270 eri alan ammattilaista ja värikkääseen asuun pukeutunut juontaja. Musiikki pauhasi ja ilmaan ammuttiin konfetteja. Kaikki nuorista eivät ole samaan aikaan paikalla, vaan heidät on jaettu pienempiin ryhmiin. Tapahtuman käyttöön on kuitenkin varattu suuri tapahtumahalli.
Nuorilla on 45 minuuttia aikaa tutustua yrityksiin ja valita kaksi erilaista työpaikkaa seuraavalle päivälle. Aamupäivä on varattu yhdelle ja iltapäivä toiselle työpaikalle. Työtehtäviä riittää aina eläinten- ja puutarhanhoidosta teknologialan yrityksiin. Nuoria on avustamassa joukko vapaaehtoisia, jotka tarvittaessa rohkaisevat keskusteluun tai ohjaavat oikean pöydän ja ihmisten luokse. Työntekijöiden joukossa on myös ammattilaisia, jotka ovat itse löytäneet työpaikkansa kyseisen tapahtuman kautta ja tietävät täten sen merkityksen. Nuoret ja heidän opettajansa kokevat, että tapahtuma auttaa nuoria tekemään fiksumpia uravalintoja tulevaisuudessa. Järjestyksessään tämänvuotinen tapahtuma oli seitsemäs ja tapahtumiin on kokonaisuudessaan osallistunut 6300 alueen opiskelijaa. Seuraavana päivänä olimme seuraamassa nuorten tutustumista työpaikkoihin ja saimme itsekin mahdollisuudet kokeilla erilaisia työtehtäviä. Kuulimme samalla tapahtuman kumppanuusyritysten kokemuksia toiminnasta.
Työelämän ja oppilaitosten yhteys näyttäytyy tapahtuman ja myös työntekijöiden puheiden perusteella läheisemmältä, kuin mitä se on meillä Suomessa. Mieleen ei omilta peruskouluajoilta tule vastaavanlaista näytöksenomaista tapahtumaa, jossa oltaisiin näin innokkaasti tsemppaamassa nuoria tutustumaan erilaisiin ammatteihin. Työnantajat myös panostavat päivään: paikallisella palolaitoksella pääsi mm. savusukeltamaan, nousemaan tikasauton konetikkailla korkeuksiin ja käyttämään erilaisia pelastus- ja sammutusvälineitä. Työhön tutustumiset ovat kuitenkin lyhyitä, puolipäiväisiä. Niitä on mahdollisuus jatkaa myöhemmin pidempien harjoitteluiden muodossa, joihin neljäsosa opiskelijoista valitsee saman paikan, kuin missä oli päivän aikana. Huomiota vierailumme aikana kiinnitimme lisäksi keskustojen liiketilojen ikkunoissa oleviin työpaikkailmoituksiin, niitä tuli vastaan todella usein. Alankomaita vaivaa pandemian jälkeen tiettyjen alojen työntekijäpula. Maan työttömyysaste kokonaisuudessaan on ollut maassa matala, n. 4%. Suomessa vastaava luku on ollut lähempänä 7 %:ia.
Opintovierailun aikana tutustuimme myös mm. Bredassa toimivan Bredayn, UVW:n ja Midzuidin toimintaan. Lisäksi vierailimme Marlijn Academyssa Langewegissa.
HNMKY:lta hankkeen työntekijöinä ja opintovierailijoina ovat toimineet työpajatoiminnan Ville Ahonen ja Tuija Mäkinen sekä etsivän nuorisotyön Niklas Hjort.
